Calculateur de cotisation de sécurité sociale, article 33 (5 %)

Tous les plafonds de salaire cotisable que nous tenons à jour

Ce tableau est une donnée de référence que nous tenons à jour. Ce n'est pas un conseil juridique ou comptable — vérifiez-le auprès du Bureau de la sécurité sociale ou de votre service RH avant de vous y fier.

• du 30 mars 1995 au 31 déc. 202515 000
  Avis sourcewww.sso.go.th
• du 1 janv. 2026 au 31 déc. 202817 500
  En vigueur actuellement

  Avis sourcewww.sso.go.th
• du 1 janv. 2029 au 31 déc. 203120 000
  Avis sourcewww.sso.go.th
• à partir du 1 janv. 203223 000
  Avis sourcewww.sso.go.th

L'indicateur « En vigueur actuellement » est déterminé par notre horloge, pas celle de votre appareil. Les périodes ultérieures sont des plafonds déjà fixés par la loi mais qui n'ont pas encore débuté.

Cette page se contente de calculer. FlareApps ne gère pas la paie ni ne verse les cotisations pour vous — le module personnel actuel couvre les dossiers du personnel, les disponibilités et les shifts.

Un exemple concret

Si le salaire dépasse le plafond cotisable en vigueur, la base utilisée est de 17 500 bahts au lieu du salaire complet. La retenue est donc de 17 500 × 5% = 875 bahts, et n'augmente pas davantage, quelle que soit la hausse du salaire. L'employeur cotise à nouveau le même montant.

Comment l'utiliser

Il y a un seul champ : le salaire mensuel. Lisez les trois résultats en dessous. L'erreur la plus fréquente est d'appliquer le taux à l'ensemble du salaire — la loi l'applique à une base cotisable dotée d'un plancher et d'un plafond. Au-dessus du plafond, la base cesse d'augmenter, c'est pourquoi la retenue cesse elle aussi d'augmenter ; en dessous du plancher, c'est le plancher qui est utilisé à la place. Cette page indique à chaque fois quelle base a été utilisée et pourquoi. Le plafond et le taux ne sont pas codés en dur : ils sont lus dans le tableau que nous tenons, avec la date d'entrée en vigueur de chacun et un lien vers le règlement ministériel correspondant.

1. Saisissez le salaire mensuel
2. Vérifiez quelle base a été utilisée, et pourquoi, si elle a été plafonnée ou plancherée
3. Consultez le montant du salarié, celui de l'employeur et le total mensuel

D'autres outils qui pourraient vous aider

• Liste de courses + prix unitaireListez ce que vous achetez, obtenez le prix unitaire, et totalisez le tout.
• Coût par assietteCalculez le coût d'une recette par assiette et comparez-le au prix de vente.
• VAT, TTC et HTExtrayez la VAT d'un prix TTC, ou ajoutez-la à un prix HT.
• Retenue à la sourceLe taux pour chaque type de paiement, avec le montant à retenir.
• Seuil de rentabilitéLe loyer, les salaires et les charges s'additionnent à ce montant — combien d'unités par mois faut-il pour le couvrir ?
• Diviser une note « ++ »Prix de la carte, majoré des frais de service et de la TVA — ensuite divisé par le nombre de personnes.

Questions fréquentes

Mon salaire a augmenté, mais pas la retenue. Pourquoi ?

Les cotisations sont calculées sur une base cotisable plafonnée, et non sur le salaire réel. Une fois que le salaire dépasse le plafond, la base s'arrête là, donc la retenue cesse de changer. Le tableau ci-dessous indique le plafond de chaque période et sa date d'entrée en vigueur.

D'où viennent le plafond et le taux de cette page ?

À partir du tableau que nous tenons, avec la date d'entrée en vigueur de chaque chiffre et un lien vers le règlement ministériel sur le site même du Bureau de la sécurité sociale. Toute ligne dont nous n'avons pas encore renseigné le lien de l'avis porte un indicateur orange qui le signale — nous préférons le montrer que le cacher.

Cette page peut-elle déclarer la cotisation pour moi ?

Non. Cette page se contente du calcul arithmétique. La déclaration et le versement se font par les canaux propres du Bureau de la sécurité sociale, et si vous vérifiez un chiffre avec les RH, vérifiez-le également sur le bulletin de salaire réel.